Artikkelit

Kevään kasaus

Lomat lähestyvät ja on aika laittaa ensimmäinen puoli vuotta pakettiin. Mitkä ovat olleet maagisia onnistumisen ja ilon hetkiä tiimitasolla ja henkilökohtaisesti? Mitä olet oppinut tämän kevään aikana? Millaista osaamista, ominaisuuksia ja uskallusta onnistuminen ja oppiminen ovat vaatineet? 🙂

magichappens

Insights Discovery: Tunne itsesi

Insights Discovery -tiimitreeni: Tunne itsesi – ymmärrä muita! Kerro muille, mitä värejä eli toimintatyylejä näet itsessäsi ja missä tilanteissa ne korostuvat. Mitä värejä näette toisissanne? Huom! Kaikista meistä löytyy kaikkia värejä – jokaisella on omanlainen, sopiva sekoitus eri toimintatyylejä 🙂

varit

Mistä haluat saada palautetta?

Tiimitreenissä jatketaan palautteen merkeissä! Mistä seikoista sinä haluat saada palautetta? Mistä työkaverisi ja työntekijäsi?

Ota palaute keskusteluun – saatat yllättyä, miten erilaiset asiat ovat kullekin tärkeitä ja mistä kaikista asioita voi motivoitua! Älä hyväksy vastaukseksi ”hyvin tehtyä työtä” tai muuta yleistä – pyydä siihen tarkennusta.

hyvapalaute

Hyvä palaute

Tiimitreenissä tänään hyvä palaute! Kokeilkaa, miltä tuntuisi aloittaa palaveri kehujen kierroksella: mitä hyvää palautetta voisitte antaa toinen toisillenne? Entä itsellenne? Huom! Toimii myös ilman palaveria ihan arjen keskellä 🙂

hyvapalaute

Insights Discovery: Tiimin työskentelymenetelmät

Tehokkaat työskentelymenetelmät varmistavat työn sujuvuuden. Työnjako, roolit, osaaminen, mittarit, työskentelymenetelmät ja työn prosessit tulee olla kunnossa, jotta tiimi toimii tehokkaasti. Millaiset ovat sinun tiimisi työskentelymenetelmät? Onko niissä jotain, mitä haluttaisiin kehittää?

tiimin menetelmat

Insights Discovery: Tiimin ketteryys

Ketterä tiimi mukautuu muutoksiin ja reagoi palautteeseen nopeasti. Usein tietoa jaetaan paljon ja oppiminen tapahtuu yhdessä. Miten ketterä sinun tiimisi on ja miten ketteryyttä voisi kehittää?

tiimin ketteryys

Insights Discovery ja luottamus työyhteisössä

Luottamuksen rakentaminen tiimissä vaatii työtä ja määrätietoista otetta. Kuten aikaisemmin todettiin, luottamukseen perustuva psykologinen turvallisuudentunne on tärkeä tekijä huipputiimin toiminnassa! Luottamus työyhteisössä on siis asia, johon kannattaa kiinnittää huomiota.

Insights Discvoeryn malli muistuttaa, että luottamuksen syntyminen pohjautuu hieman erilaisiin tekijöihin erilaisilla preferensseillä.  Tässä on käyttöösi malli, jonka avulla pääset analysoimaan luottamuksen tilaa tiimissä tai yksittäisten henkilöiden välillä. Anna vallitsevasta tilanteesta arvosana asteikolle 0-6 ja katso, mitä osa-aluetta suhteessanne kannattaisi kehittää. Aikaisemmista osista saat vinkkejä luottamuskapasiteetin rakentamiseen – mitä muuta voisit tehdä asian eteen?

Luottamus työyhteisössä

Fokus.  – Onko työllänne yhteinen tavoite, joka on ymmärretty samalla tavalla? Onko työskentelysuhteenne tarkoitus selkeä? Onko osapuolilla syy kommunikoida säännöllisesti sovituista lopputuloksista?

Saavutus. – Kuinka paljon suhteessa on saavutettu? Mitä konkereettisia tuloksia on saatu aikaan? Onko suhde keskittynyt saavuttamaan tuloksia positiivisella ja tuottavalla tavalla?

Energia. – Kuinka paljon puhtia ja intoa on luotu tämän vuorovaikutussuhteen tuloksena? Antaako suhde energiaa molemmin osapuolille? Innoittavatko he toisiaan?

Vuorovaikutus. – Kuinka usein käydään vuoropuhelua, keskustelua tai jaetaan ideoita osapuolien hyödyksi? Onko keskustelu avointa, rehellistä ja kunnioittavaa? Ovatko osapuolet valmiita kommunikoimaan jopa silloin, kun se saattaa olla hankalaa? Annetaanko palautetta puolin ja toisin?

Yhteisymmärrys. – Onko suhteessa toverillisuutta ja yhteenkuuluvaisuuden tunnettaa? Nauttivatko osapuolet ajasta toisen seurassa? Ovatko he ”samalla aaltopituudella”?

Empatia. – Ymmärtääkö kukin riittävän hyvin toistensa tarpeet, tunteet ja ajatukset? Kykenevätkö he tehokkaasti määrittämään toisen tämän hetkisen emotionaalisen ja henkisen tilan ja vastaamaan siihen tarpeeksi hyvin?

Selkeys. – Onko molemmille puolille selvä heidän roolinsa ja työnjakonsa? Kuinka he auttavat toista osapuolta? Onko kommunikaatio selkeää ja ymmärrettävää?

Johdonmukaisuus. – Onko suhde tasapainoinen ja vakaa? Tietävätko osapuolet, mitä yleisesti odottaa toisen tyylin, lähestymistavan ja motivaation suhteen? Tuottaako suhde jatkuvaa, johdonmukaista hyötyä molemmille osapuolille? Lisääkö se arvoa tiimiin?

Luottamus työyhteisössä

On mahdollista, että mielestäsi jokin osa-alue tuntuu vähemmän tärkeältä. Omat mieltymyksenne ohjaavat huomioimaan tekijöitä, joita itse pidämme tärkeänä. Mitä jos ottaisit tämän pohjalta asioita puheeksi tiimissäsi? Saattaisit kuulla, miten muut kokevat tiimin luottamuksen tilan.

Jos koet, että luottamus työyhteisössäsi ei ole aivan sillä tasolla kuin haluaisit tai jos pelkäät asian puheeksiottamista, ota yhteyttä! Voima Valmennuksen palvelut auttavat ihmisten johtamisessa ja kohtaamisessa, tekevät tiimeistä tehokkaita ja perustuvat luottamuksen rakentamiseen sekä edelleen kehittämiseen.


Lue lisää luottamuksesta:

Luottamusta rakentamassa I: Sopimusluottamus»

Luottamusta rakentamassa II: Pätevyysluottamus»

Luottamusta rakentamassa III: Kommunikaatioluottamus»

Insights Discovery: Luottamus tiimissä

Tiimitreenit jatkuvat! Tehokas ja tuottava tiimi tarvitsee luottamusta – tiimi, jonka jäsenet luottavat toisiinsa, toimii myös ulospäin luotettavasti. Mikä on sinun tiimisi luottamuksen taso ja miten sitä voisi vahvistaa?

luottamus

Nuoret Leijonat ja Insights Discovery

Voima onnittelee Nuoria Leijonia maailmanmestaruudesta! Tuntuu melkein siltä, kuin olisin ollut itsekin mukana – matkalla mestaruuteen Nuoret Leijonat nimittän hyödynsivät Insights Discovery -valmennusta ja persoonaprofiileita!

Profiloinnin tavoitteena oli tarjota työkalu itsetuntemuksen lisäämiseen, muiden ymmärtämiseen, paine- ja stressitilanteiden käsittelyyn sekä vastoinkäymisistä selviämiseen – MM-kisojen tulokset puhuvat puolestaan! Vain loistavaan yhteistyöhön kykenevä ja henkisesti vahva joukkue voi selvitä niin tiukasta tilanteesta, kuin mihin Nuoret Leijonat joutuivat mestaruusottelussa varsinaisen peliajan viimeisillä sekunneilla.

Nuorten Leijonien valmennuksesta löydyy YLEn dokumentti YLE Areenasta: http://areena.yle.fi/1-3038155 – käy katsomassa, miten pelaajat sekä päävalmentaja Jukka Jalonen hyödynsivät Insights -profilointia niin kaukalossa kuin sen ulkopuolella. Kiireisimmille löytyy kooste osoitteesta http://areena.yle.fi/1-3038157, kohdasta 20:00 löydät koosteen valmennuksesta. Junnujen valmentajana toimi Insights -kollegani Melina Niemi.